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乳がんの予防啓発ピンクリボン

乳癌予防のために、今の人々は積極的に動いている。特に、乳がんの予防啓発のためにピンクリボン活動が、世界で起きている。例えば、日本の電波塔がピンクリボン活動の日にピンクの照明に変化して、インターネット検索サイトがピンク色に変化している。ピンクリボン活動は、今世界中の人々に常識となっている。
免疫療法は、お近くの病院でも可能にしています。これは、花粉症対策です。今までは薬で症状を緩和したり、鼻の中をレーザーで焼いたり、同じ行動しかできなかったが、最近では免疫療法で花粉エキスを定期的に注射して免疫力を上げていく方法が開発されています。しばらく通院しなければならないので大変ですが、効果はあるようです。
　［東京　２７日　ロイター］　日銀が２７日に発表した１１月４─５日開催の金融政策決定会合の議事要旨によると、複数の委員が日本経済の先行きについて、景気改善テンポの鈍化した状態が続くなか「景気が特に下方に振れやすい点には十分な注意が必要」と指摘した。

　日銀は４─５日の定例の決定会合後、包括緩和政策の柱である金融資産買い入れについて、週明けから国債の買い入れを開始すると公表した。直前の２─３日に開かれた米連邦公開市場委員会（ＦＯＭＣ）では米量的緩和第２弾（ＱＥ２）が決定された。

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　「2013年春入社の新卒採用について、日本経団連はエントリー受付や説明会の開催を12月以降にする」ように会員企業に求めるという報道がありました。現状、大学3年生の10月から始まっているのを、2カ月遅らせるようにしようということですが、何と中途半端な対応策だろうと思います。根本的な議論をせずに、会員企業や大学からの意見を聞いてみて、「それらの間をとったらこうなりました」ということでしょうが、事態は悪化するものと考えます。

　この対応策を簡単に言うと、大学3年生の10月からエントリーや説明会などが始まり、選考が4年生の春〜秋までなので、約1年間、就職活動が続く。この状況が大学生活に支障を来たしているので、就職活動の期間となっている1年間を10カ月間に短縮しようということです。

　これで誰が喜ぶかというと、その2カ月間は学生が授業に出てくるようになって格好がつく大学関係者と、放っておいても学生が集まってくるので採用時期がどうなろうと大して関係のない大企業の人事部です。就職活動の主役であり、最も支援してあげるべき学生たちにとってはどうでしょうか。

　就職活動の期間が短くなると、会社説明会や面接・選考へ参加する機会が減ることになるので、今よりも就職できるかどうかという不安が増すことになります。少ない機会は大企業や憧れの企業への応募に割かれてしまい、知られざるいい会社や中小企業の情報を得ることがないままに時間ばかりが過ぎてしまう学生が増えます。

　人気企業に今よりも応募が集中する上に、ほかの企業にチャレンジする期間を短くするのですから、内定が取れない学生が増える（中小企業の採用難がさらに進む）可能性があります。日本経団連も、当然そうなることは分かっているので、2カ月という実に中途半端な短縮にして、大きな影響が出ることを避けたのでしょう。

　「就職活動の長期化」を問題にすることが、そもそもの間違いです。だから、今回のように単なる期間短縮がその対策になってしまいます。

　就職活動がなぜ長期化したかというと、「大手だから、●●業界だから」という動機だけで就職先を決める学生が、非常に増えているからです。その結果として、大企業でも短期間では十分に満足できる採用ができにくくなって（大きいとか業界とかだけを志望動機とする学生が増えて困っている）、夏採用、秋採用と継続せざるを得なくなり、また、中小企業も大手が終わってからでないと採用活動を始められない状態になっています（学生の大手志向が強まっているので、集まらないし、辞退を考えると内定も出せない）。

●就職活動時期はむしろ長期化させるべき

　真の問題とは「学生が持つ職業に関する情報が少ないこと」だと考えます。そして解決策は、「今よりも、もっと就職活動時期を長期化し、職業に関する情報をたくさん与えること」ではないでしょうか。

　例えば、大学1年生からでもエントリーを受け付け、会社説明会にも参加できるようにする。日本経団連の会員企業が率先して、大学などのキャリアセンターに出向いて職業に関する講座などを提供する。選考のための“なんちゃってインターン”ではなく、大学1年生からそれも少なくとも1カ月以上の職場見学や職業体験の機会を、無償で学生に提供する仕組みを全体で作る。

　ほかにもさまざまなアイデアがあるでしょうが、これによって学生が各々の状況に合わせて、また大学生活との両立を図りながら、就職に備えた勉強や活動に取り組めるようになるのではないかと思います。いずれも企業側の負担が増すのでしょうが、未来の顧客としての学生の満足、あるいはCSRの観点から見れば、積極的に取り組むべき課題です。また、就職協定や倫理憲章がこれまでずっと時期の設定という問題に終始してきて、毎度同じようないたちごっこを繰り返しているわけで、そろそろ根本的な対応策を打ち出すべきです。ペニス 増大（川口雅裕）

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